组织工作

公司召开2016年度所属企业党组织书记抓党建工作述职评议考核会

发布时间:2017-05-03 作者: 浏览量:

    4月27日下午,公司召开2016年度所属企业党组织书记抓党建工作述职评议考核会。公司各领导,总部各部室负责人,述职企业党组织书记,各企业党组织副书记及党办负责人、企业代表参加了会议。公司党委书记、董事长贺江川点评述职情况并讲话。公司党委副书记李云主持会议。

    会上,置地公司等12家企业党组织书记,结合本企业实际,围绕各自履职主要情况和特点、存在问题和原因、下一步工作思路和主要措施等方面内容,逐一进行了述职。每位书记述职完毕,参会代表进行现场提问,公司领导分别进行点评,并对党风廉政建设情况进行集中点评,与会代表对述职企业党组织书记抓党建工作进行了考核测评。


    贺江川在讲话中指出,各企业党组织书记的述职能够紧密联系学习贯彻习总书记系列重要讲话精神,联系贯彻落实党的十八大以来中央全面从严治党决策部署以及市委、市国资委党委、集团党委加强企业党建工作的具体要求,结合企业工作实际,谈了成绩、点了问题,找到了差距、明确了方向。述职评议考核会议既是一次严肃认真的述职评议考核,也是一次企业相互之间的党建工作交流学习。
    贺江川在讲话中肯定了各企业党组织书记能够始终牢记党章和组织赋予自己的政治职责,不断强化“四个意识”,牢牢抓住履行党建主体责任这条主线,履职尽责,推动党建工作取得较好成效。一是党建“第一责任人”意识进一步增强,二是党建工作与中心工作的融合度进一步深化,三是党建工作规范化水平进一步提升,四是党建工作的效力作用进一步显现。
    贺江川指出,各企业党建工作与市委市国资委党委的要求、与集团发展的形势任务要求、与集团全体干部职工的期盼相比,还存在不小的差距。从企业党建工作角度看,主要问题是政治理论学习与企业实际工作结合不够,基层党组织活动内容及形式有待进一步丰富,党建工作创新有待进一步深化。从各企业党组织书记抓党建工作角度看,主要问题是在党建意识和责任担当方面,不同程度地存在重业务、轻党建的现象,“四个亲自”落实还不到位;在抓组织建设和干部人才队伍建设方面,存在不同程度的不系统不到位情况;在党风廉政建设深化、细化,纪律的执行和八项规定的执行方面,有的企业还存在不同程度的问题。
    就如何深入学习贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,深入推进全面从严治党,加强集团党建工作,贺江川强调四方面意见。一是要以习近平总书记系列重要讲话精神引领企业党建工作方向。一要深入学习贯彻领会习近平总书记推进全面从严治党的系列讲话精神;二要深刻领会习近平总书记关于国企改革发展和党的建设系列重要论述;三要科学谋划好企业党建工作。二是要切实把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于集团经营改革发展全过程。一要把坚持党的领导、党的建设落实到与集团经营改革发展同步加强上;二要把党的领导、党的建设落实到集团各级党组织发挥领导作用和政治核心作用上;三要把党的领导、党的建设落实到与完善公司治理有机统一上。三是要切实提升集团党建工作科学化水平。一要抓好基层党组织建设;二要抓好干部人才队伍建设;三要抓好党员队伍建设。四是要推动全面从严治党向基层党支部延伸。一要严格落实党建工作责任制;二要切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任;三要建立务实可行的党建考核评价机制。
    贺江川对各企业党组织书记提出三方面具体要求。一是要强化党建意识,坚定政治担当。首先要强化党建意识,加强思想建设。要真正认识到在国有企业中,党的领导、党的建设是最大的政治优势、组织优势、制度优势,把党的领导、党的建设与现代企业制度结合起来,能使企业产生更大的动力,激发出更大的活力。要通过“学习、思考、实践、觉悟”来解决思想意识问题。其次,要坚定政治担当,加强政治建设。企业党组织书记要切实履行党建第一责任人的职责。企业党组织要承担主体责任。二是要健全组织,建强班子,育好人才。健全组织方面,公司所属各二级企业党组织由公司党委负责,各二级企业内部、特别是外派地产项目和会展项目党组织的设立,要由各二级企业党组织负责。建强班子方面,公司党委负责配齐配强各企业主要领导并确定各企业班子职数和结构,副职领导具体人选由公司党委和二级企业正职领导共同研究、不断优化调整。育好人才方面,各企业党组织书记要以对企业长远发展负责的心态,担负起为本企业发现培育选拔后备人才的职责,要通过内选和外招两种方式,着力储备经营管理人才和创新发展人才。三是要严守纪律,管住自己,管好队伍。要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律,特别是要严格遵守中央八项规定。
    贺江川强调,各企业党组织要从严治党、从严治企,企业领导班子成员要切实履行“一岗双责”,克服“宽松软”,做到“严紧硬”,为企业健康发展保驾护航。
    会议要求,各企业要抓好对本次会议精神的传达学习,把企业党建工作融入到企业的中心工作中,用经营状态体现基层党建工作的力度,用经营发展衡量党建工作的水平,用经营实效检验基层党建工作的成效;要抓好工作落实,进一步找准找实企业党建存在的薄弱环节,研究制定好加强和改进企业党建工作的具体措施;要层层压实党建责任,强化党组织书记是党建第一责任人的意识,把党建主体责任延伸到基层党支部,形成全面从严治党、层层抓党建的格局。